黔东南网络推广公司？十大网络推广公司

腾讯公司有多少员工

百度、腾讯、阿里的员工都有多少人？

百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。

阿里巴巴包括B2B阿里云计算淘宝天猫独立的子公司还有支付宝

B2B有7000人左右阿里云不详不过不多

整个大淘宝包含天猫最少6000人以上

支付宝2000人以上

目前没有分公司只有成都有个呼叫中心人不多几百人

广州有个华南分部电话销售居多人数不详不过估计也不多

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腾讯公司有多少个员工

最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人

在腾讯的百度百科里，有员工数一栏，为2014年2.5万余人，因为员工数是一个动态的东西，明天都有进来和出去的，所有只有大概。

腾讯公司员工总数有多少？

最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人

腾讯公司目前的员工数量 15分

最新数据：腾讯计算机系统有限公司目前员工2万5千余人

腾讯公司有多少员工

6000人以上腾讯开发的游戏也算腾讯公司

腾讯公司有多少员工

现在you一万多

QQ腾讯公司一共有多少个分公司？又有多少个员工呢？

腾讯公司简介企业概况：腾讯公司成立于1998年，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商。成立7年以来， QQ用户超过5.490亿（截止到2006年6月30日）。注册帐户的庞大受众群体现了腾讯对强负载大流量网络应用和各类即时通信应用的技术实力。在中国，腾讯拥有逾3000名员工。公司致力于打造快乐活力的"腾讯大学"，高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。腾讯要以正直、尽责、合作、创新的价值观，一切以用户价值为依归，发展安全健康活跃平台的经营理念，通过互联网服务提升人类生活品质，最终实现“最受尊敬的互联网企业”的远景目标。 06年企业主要业绩：市值比去年有大幅增长，截至到2007年1月11日，腾讯市值约470亿港元，目前是中国互联网行业市值最高的公司。 2006年度前三季度:总收入：20.9亿，比上年同期增长109.4%利润：8.0亿，比上年同期增长121.2％截止到2006年9月30日，腾讯总资产44.0亿元，比上年同期增长34.2%腾讯QQ成为中国第一即时通讯产品,注册账户数5.723亿,活跃账户数2.214亿,最高同时在线账户数2210万；QQ门户成为中国流量第一门户；截止到2006年6月30日数据,QQ游戏门户成为中国第一休闲游戏门户,最高同时在线数超过260万入围理由： 8999－员工救助热线：当员工遇到个人难以解决的危及人身安全等紧急问题可拨打此分机，公司将充分调用关系资源予以帮助“芬兰有约”：腾讯专门雇用了一名在临床医学、营养学、心理学方面均有较丰富经验的“健康管理顾问”，专门帮助处理员工的心理、生理健康的管理，以及代表公司进行员工的关怀等，倾听员工心声，帮助员工排忧解难。眼保健操与瑜伽：每日定时在办公区播放眼保健操的音乐和瑜伽的音乐，提醒员工在可能的情况下均参与锻炼。组织各类体育运动与比赛提供商业保险。员工加盟公司后的每个周年，均可获得来自公司的祝福和礼物每个员工结婚、生子时均可收到来自公司的祝福邮件及礼金，每个员工在生病期间，可获得公司的关怀，以及鲜花和慰问，如遇员工经济困难，公司提供员工救助金的方式以解决员工的燃眉之急；特别设立Yaya信箱。员工对于部门内部管理的不公正现象可通过此信箱向人力资源部提出申述，人力资源部将本着保密、公正的原则展开调查，并将调查处理结果向当事人反馈。Yaya信箱同时也向员工提供HR政策制度方面的咨询服务为及时响应员工在办公设施和服务方面的需求，公司设立了分机号为5000、6000、7000、8000等热线，分别解决员工在差旅服务、电脑故障、行政后勤服务知识方面的问题或要求。在引导和培养新聘用大学生方面：对新员工记性5阶段系统培训 06年，获悉湖南水灾的消息之后，志愿者自发在公司内发动衣物募捐，短短两天募集了25大箱衣物并迅速捐往灾区。公司领导Leon等带领志愿者利用周末时间赴江西九连山、贵州黔东南等路途偏远的贫困地区，开展了送学费、捐赠文具、捐建图书馆等活动；每周六上午，志愿者风雨无阻前往自闭症儿童康复中心、老人院等进行探访。腾讯投入两千万成立公益慈善基金会，成为国内首家互联网企业设立公益基金关怀员工家属 2006年12月，在深圳工作的某员工父亲患有肾功能衰竭，病情非常严重，为了缓解该员工的精神压力，同时为了更好地给病人进行治疗，公司主动联系到了广州某知名医院的国内外知名肾病专家，......

腾讯公司的普通员工工作高吗。

《单飞企鹅薪酬报告(2014)》从腾讯离职的10000多人中选取2061人的样本做数据分析、整理和输出，这个样本主要围绕3大类的人员：产品类、开发类和设计类，其中产品类466人，开发类1326人，设计类269人，分别占样本的23%、64%、13%。从报告可以看出，3类人员的薪酬中，产品类最高，开发类、设计类略低，一定程度验证了腾讯产品经理是互联网行业名副其实的“黄埔军校”。这3大类人员占到离职群体的80%以上，基本反映单飞企鹅群体大多数同学的薪酬状况。后续，随着积累样本的增多，榜单将逐步扩大到技术运营类、质量管理类、营销类、内容类和职能类等。

特别强调《报告》中的工资是单飞企鹅入职新单位后的工资而非腾讯在职人员的工资，请留意区分，勿盲目对比，如若造成任何不适，请自行心理调节，或找贵单位相关部门求助。

样本基本情况：

1、样本区域

目前仅聚焦在“北上广深”的同学，回家乡享受工作、生活平衡，享受天伦之乐的同学暂不覆盖。

2、样本状态

目前仅聚焦在“大中型企业职场”的同学,“拿着低工资，攥著大把股票或期权在创业公司”奋斗，很快就是土豪的同学暂不覆盖。

3、样本职级

本科生入职腾讯转正后定级为1级基础等，硕士研究生入职腾讯转正后定级为1级普通等，且工作半年可以申请晋等，1级基础等离职的人数少，且样本参考意义不大，暂不覆盖，故样本统计从1级普通等算起;4级或以上的人员数量极少，且薪酬差异较大，有年薪百万左右的，也有年薪1000万的，样本参考意义也不大，暂不覆盖;腾讯的职级是6级18个子等，相关介绍如下，这里仅涉及单飞企鹅大多数的3级8个子等。

4、样本工资

指单飞后入职新公司offer中的固定月工资，由于很多企业按年薪发offer，有的13个月工资，有的18个月工资，这里统一折算为年薪14个月，便于统一口径对比参考;另外，除专业职级外，是否承担管理职位、公司规模大小也导致工资差异较大，有T3-1单飞后做高级工程师，也有的在做CTO。

5、企业薪酬设计的基本思路

一般企业定薪基于“4P”理论：职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place)。薪酬一般包括固定收入(工资)、浮动收入(奖金、股票或期权)等，每个公司会根据业务和发展阶段、企业文化、人才类型和市场竞争等来确定。薪酬结构上，一般可以参照：

普通员工：固定收入和浮动收入比例为80%和20%;

中基层管理：固定收入和浮动收入比例为70%和30%~~~60%和40%;

高层管理：固定收入和浮动收入比例为60%和40%~~~40%和60%;

股票、期权等长期激励部分，发放对象、数量等差异也较大，暂不覆盖。

腾讯员工有多少人

别瞎乱猜了 TX业务员推广：1500-2500根据业绩来看不过基本工资在1200左右普通员工：在写字楼工作的2000-3500（不算加班）中层管理：做办公室的2500-5000根据科室和业务量的不同高层管理：主管经理等4500-12万管理常务的不是很高但是电脑技术和营销经理的话工资非常高 CEO懂事会工资每月也是在5万-30万之间以上是基本工资都没有算加班和福利养老等！补充一下以上是TX深圳公司的员工工资，其他城市的差幅也不算大在5%-15%左右！

腾讯公司员工月收入多少？

腾讯公司于1998年11月在深圳成立，是中国最早也是目前中国市场上最大的互联网即时通信软件开发商。1999年2月，腾讯正式推出第一个即时通信软件---“腾讯QQ”；并于2004年6月16日在香港联交所主板上市（股票代号700）。腾讯的QQ秀,现在员工每天收入100万以上，其他七加八加的估计有3000万。

【黔东南自驾游】2020中国主题公园竞争力评价报告

11月18日，《2020中国主题公园竞争力评价报告》发布会暨“长三角一体化时代主题公园发展研讨会”在上海华东师范大学科技园举行。该报告由中国主题公园研究院、华东师范大学和上海师范大学共同发布，《2020中国主题公园竞争力评价报告》的发布对我国主题公园的可持续发展与市场竞争力的提升将具有重要的指导作用。

《2020中国主题公园竞争力评价报告》由中国主题公园研究院和华东师范大学休闲研究中心及上海师范大学休闲与旅游研究中心组成的《中国主题公园竞争力评价报告》课题组联合编制。涉及的主题公园概念来自于国家发改委及相关部门于2018年发布的《关于规范主题公园建设发展的指导意见》中的规定。

主题公园是以营利为目的兴建的，占地、投资达到一定规模，实行封闭管理，具有一个或多个特定文化娱乐主题，为游客有偿提供休闲体验、文化娱乐产品或服务的园区。主题公园按照规模大小可划分为特大型、大型和中小型三个等级。总占地面积2000亩及以上或总投资50亿元及以上的，为特大型主题公园；总占地面积600亩及以上、不足2000亩或总投资15亿元及以上、不足50亿元的，为大型主题公园；总占地面积200亩及以上、不足600亩或总投资2亿元及以上、不足15亿元的，为中小型主题公园。

本报告的评价对象为大型和特大型主题公园，符合以上条件的主题公园约有92家。但是，鉴于资料获取的可获得性，最终有50家被纳入本年度评价报告之中。纳入本报告评价的为2019年经营满1年的主题公园，相比较2019年的评价报告，样本数净增加了8家。50家主题公园主要分布在25个省，具体为：广东5家、浙江4家、山东4家、江苏3家、安徽3家、上海3家、湖南3家、广西3、天津2家、辽宁2家、福建2、河南2家、海南2家、北京1家、重庆1家、甘肃1家、贵州1家、黑龙江1家）、湖北1家、吉林1家、江西1家、山西1家、陕西1家、四川1家、云南1家。

纳入本年度评价的50座主题公园，约占我国现有大型和特大型主题公园数量的54.3%，全年合计接待游客10936.11万人次，合计营业收入约162.63亿元。

《2020中国主题公园竞争力评价报告》在借鉴与参考相关文献的基础上，确立了由区位竞争力、规模竞争力、项目吸引力和发展能力等4个一级指标、10个二级指标和13个三级指标组成的主题公园综合竞争力评价指标体系。数据来源主要通过公开出版的国家或省级部门的《统计年鉴》，或由国家文化和旅游部及地方编制出版的《旅游统计年鉴》，主题公园协会或主题公园经营管理机构公开发布的各种报告以及宣传资料，走访相关管理部门及主题公园经营单位所得，以及各个网络大数据平台。另外，为了保证指标数据的客观、真实和准确，除了尽可能通过统计年鉴、专题报告或年度报告等权威资料来源外，还借助来自不同渠道数据的相互比对，进行相互检验。

《2020中国主题公园竞争力评价报告》评价方法使用了“指标权重赋值方法”，综合主观判断法和客观分析法的优点，基于客观数据分析中的“差异驱动”原理，对我国主题公园综合竞争力的相关指标进行赋权，尽可能提高评价结果的科学性。另外通过综合评价模型构建，用变量集聚简化主题公园综合竞争力评价指标体系的有效方法，在指数大小同时兼顾独立指标的作用和各指标间形成的集聚效应。非线性机制整体效应客观上促使区位竞争力、规模竞争力、项目吸引力和发展能力产生协同效应。

在综合竞争力评价中，上海迪士尼乐园依旧保持第一的高位，珠海长隆海洋王国列居第二，深圳世界之窗紧随其后。相较去年排名，深圳世界之窗和深圳欢乐谷排名没有变化，分别位列第三和第四位。深圳锦绣中华民俗村、长隆欢乐世界、杭州宋城、北京欢乐谷、上海海昌海洋主题公园、常州中华恐龙园依次跻身前十强。其中广东地区占据前十强中的五席，彰显了广东地区主题公园较强的综合竞争实力。

图 1中国主题公园竞争力综合评价

在区位竞争力评价中，总体排名相较去年变化不大，前三名排名没有变化，依旧是深圳欢乐谷、深圳世界之窗以及深圳锦绣中华民俗村，上海迪士尼乐园、长隆欢乐世界、上海欢乐谷、重庆欢乐谷、北京欢乐谷、上海海昌海洋主题公园、武汉欢乐谷依次位列前十强。除了北京、上海和广东地区以外，重庆和武汉也抢占一席之地。这也验证了城市基础设施条件的完善和成熟，在一定程度上能够为主题公园发展提供强大保障。

图 2主题公园区位竞争力评价指数

规模竞争力对主题公园竞争力的影响最大。从规模竞争力分类指数来看，上海迪士尼乐园再一次以压倒性优势拔得头筹，珠海长隆海洋王国跟随其后，且前两名的分值断崖式高于其他主题公园，其余的主题公园分数差距较小。

图 3主题公园规模竞争力评价指数

在项目吸引力评价中，排名前十位依次为上海迪士尼乐园、深圳世界之窗、上海海昌海洋主题公园、常州中华恐龙园、北京欢乐谷、武汉欢乐谷、横店影视城梦幻谷、深圳欢乐谷、珠江长隆海洋王国、宁波方特乐方神画，相较去年的排名变动较大。

图 4主题公园项目吸引力评价指数

在发展能力评价中，上海迪士尼乐园领先的位置暂时无人能及。第二名至第九名依次为杭州宋城、珠海长隆海洋王国、深圳世界之窗、长隆欢乐世界、深圳锦绣中华民俗村、常州中华恐龙园、深圳欢乐谷、北京欢乐谷。排名整体变化不大，其中广东主题公园占去4个席位。

图 5主题公园发展能力评价指数

《2020中国主题公园竞争力评价报告》对中国主题公园发展特征及趋势作了阐述，报告指出，中国主题公园发展在整体水平、功能演变、规模结构、区域分布、竞争力差异等方面呈现出五大特征:第一，整体发展水平参差不齐。从样本来看，2019年为42家，2020年为50家，样本数量的不稳定从侧面反映了主题公园行业发展的规范性参差不齐，有待加强；从整体评价指数和各个维度的评价指数来看，分值排序不尽一致以及各个维度分值的悬殊差异也反映了主题公园发展水平的参差不齐，发展能级亟待整体提升。第二，体验性功能依旧重要，特色差异化发展趋势明显。体验性和互动性功能愈发凸显的态势已然成为当今主题公园的主要特征。与此同时，除了老牌主题公园的不断扩张以外，许多差异化定位的主题公园也如雨后春笋般出现。第三，发展规模出现阶段性峰值。50家被纳入研究对象的主题公园在过去三十年的时间内，34家集聚在2010年代，占比68%。

图 6中国主题公园近四十年增长数量百分比

图 7中国主题公园近十年增长数量

第四，区域分布上东多西少，扩张速度同样也呈现东部领先态势。从省级层面来看，50家主题公园遍布在25个省、市、自治区。其中又以广东省最多，有5家；其次为浙江省和山东省，各有4家；上海、江苏、湖南、安徽、广西各有3家；河南、福建、海南、辽宁、天津各2家；北京等12个省各1家。从区域层面来看，东部地区30家，占比60%；中部地区11家，占比22%；西部地区9家，占比18%。

图 8中国主题公园区域分布

第五，竞争力呈现东强西弱,中部与西部差异不大。就整体来看，东部地区主题公园竞争力明显强于中西部地区，其中又以长三角、珠三角和环渤海区域为甚。综合评价排名前十强的主题公园均属于东部地区。

《报告》在中国主题公园发展趋势方面主要体现出以下几点：

第一，市场已经逐步养成了线上消费、线上体验的习惯。疫情期间，约会般的娱乐方式转变成了足不出户的自娱自乐。主题公园、博物馆、展览会、电子竞技和游戏娱乐等提供线上互动和虚拟体验刺激了线上文旅消费，倒逼主题公园和其他旅游景区开辟线上体验平台。未来，主题公园从线下体验延伸到线上体验的可能性在增强，具有较好的市场需求。

第二，主题公园及许多旅游景区将更加依赖在线销售和预订系统，线上预约逐步改变了中国人不擅长、不习惯时间管理的习惯，吸引物经营机构甚至未来可以提前与游客互动，预测游客需求。主题公园的预约制与会员制是紧密结合的，借助预约制推动会员制也将可能成为趋势。

第三，门票经济仍然是今后主题公园收入来源的主体，但是园内二次消费和混合消费模式将进一步增强。未来主题公园的游客目的多元，消费不再单一，除了游乐，还必须要有主题公园购物、主题餐饮、主题酒店和主题活动。上述混合消费将有助于促进园内二次消费的提升。

第四，主题公园集群效应愈发明显。市场需求不断扩大意味着主题公园在未来仍将不断扩张，东部地区主题公园市场愈发成熟，主题公园产业链不断完善，溢出效应明显。中国主题公园有望在东部地区的带领下，实现高质量更新迭代。

第五，规模化和品牌化并驾齐驱。人们对美好生活的向往从需求侧倒逼主题公园需要不断更新升级，相比较传统的景观观赏活动而言，当前主题公园在强调沉浸式体验的基础上，对主题公园打造自身的文化品牌也提出了更高的要求。第六，数字化创新成为新动力。一方面，主题公园正在不断和数字化融合，依托VR/AR、5G、AI等技术，在创新娱乐产品的同时，不断提升自身吸引力；另一方面，运用数字化手段提高主题公园服务保障、营销推广、系统维护等相关运营工作，进一步为游客享受便捷式舒适体验提供更多可能。

《2020中国主题公园竞争力评价报告》发布之后，进行了“长三角一体化时代主题公园发展研讨会”。会上，中国科学院城市环境研究所副研究员李要彬博士演讲了《后疫情时代主题公园室内场馆空气质量管理》，海昌文旅院院长、海昌文旅联席CEO李昌霞演讲了《海洋公园的产品创新与IP化运营》，恐龙园集团助理总裁、常州中华恐龙园景区总经理哈静演讲了《驭见趋势，和合共生·中国主题公园发展之路》，上海季高集团董事长李慧华演讲了《国际视野下中国亲子主题乐园的打造与创新》，巨量引擎浙江公司政旅行业部总经理童桦演讲了《主题公园的短视频营销链路解析》，杭州hello kitty乐园总经理刘福道演讲了《中国主题公园立体化发展的构想》。

本次中国主题公园竞争力评价报告的发布暨长三角一体化时代主题公园发展研讨会的召开，不仅关乎文旅产业疫情后的恢复，让行业重新认识如何科学运营主题公园的重要性，而且对中国主题公园走向后小康时代有着积极的意义。同时，也为长三角一体化时代，区域主题公园的竞合发展出谋献策，推进长三角文旅融合深度高效发展。

黔东南民族职业技术学院专业介绍

黔东南民族职业技术学院专业介绍

医卫系主要为医、药、卫生行业培养中、高级技术专业人才，包括护理、口腔医学技术、药学、医疗美容技术、临床医学、口腔工艺技术、药剂、卫生保健、美容美发与形象设计、中医、医学检验等专业。

其中护理专业培养具有临床护理和保健护理能力的高级人才，开设课程如解剖生理学、基础护理、内科、外科、妇产科、儿科护理学、护理心理学等。就业去向包括各级各类医院、疗养院、企事业单位医务室、保健部门、诊所等。

口腔医学技术专业培养从事口腔疾病的治疗以及牙齿整复和整形技术工作的高级技术应用型专门人才，主要开设口腔解剖生理学、口腔内科、口腔外科、口腔正畸学、口腔修复材料、口腔医学、口腔美学等课程。就业去向主要有各级口腔医院和综合性医院口腔科的口腔治疗技术与工艺技术岗位。

药学专业培养从事药品生产、检验、一般药物制剂和临床合理用药的高技术应用型人才，主要开设课程有有机化学基础、分析化学基础、生物化学基础、药物化学基础、药剂学、药物分析、药理学基础、药事管理、临床医学概论等。就业主要面向医院药房、药厂、医药公司、药检所的技术与管理岗位。

临床医学专业主要培养掌握基础医学、临床医学的基本理论和专业技能，从事城乡基层社区医疗卫生服务的助理医师，开设人体解剖学、生理学、病原生物与免疫学、生物化学、病理学、药理学、诊断学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学、预防医学等课程。就业去向主要有城市社区卫生服务中心、农村乡镇卫生院的临床医疗岗位。

卫生保健专业培养从事常见病防治、卫生保健、防疫和健康教育咨询等人才，主要开设解剖学、病理学、药物学、疾病概要、卫生保健基础、预防医学、护理学、中医常识等课程。就业去向主要有农村医疗机构、社区卫生服务中心(站)、城乡基层企事业卫生机构、诊所等。

美容美发与形象设计专业培养美容美发及形象设计人才，主要开设解剖学、美学、绘画、化妆品化学、美容与造型、美容美发企业管理等课程。就业去向主要有宾馆、美容美发厅、婚纱摄影中心、形象设计等服务行业。

中医专业培养从事中医医疗和预防保健工作等人才，主要开设中药学、方剂学、中医内(外、妇、儿、骨伤)学、针灸学、解剖学、诊断学、西医内科学等课程。就业去向主要有城乡基层医疗卫生机构、诊所。

医学检验专业培养从事具有综合职业能力的高素质的中、初级医学检验专门人才，主要开设的课程有解剖生理学基础、生物化学、病理学基础、临床医学概要、寄生虫检验技术、免疫检验技术等。就业主要面向各类医疗机构、防疫机构、医学科研等。

信息工程系培养运用计算机等现代管理技术从事经营管理、财务管理、信息管理、营销管理、计算机网络管理、计算机设计等工作的实用型高等专业人才，包括会计电算化、计算机及应用、图形图像制作、计算机网络技术、计算机广告设计、应用电子技术、通信技术、电子商务、市场营销、旅游管理、酒店管理、导游、人力资源管理等专业。

会计电算化专业培养从事工商、外贸与外资企业单位会计、出纳等事务的实用型财务高等人才，主要开设计算机基础、经济法、基础会计、企业会计、财务管理、成本会计、预算会计、行业会计、会计电算化、审计等课程。就业去向可到各行各业从事财务、会计、出纳工作。

计算机及应用专业培养在企事业、行政单位应用计算机进行管理和从事计算机的调试、维护和应用的高等技术应用型人才，主要开设计算机基础、VF程序设计、VB程序设计、C语言程序、计算机网络基础、多媒体技术、平面设计、网页制作等课程。就业去向有各企事业单位从事计算机安装、维修、简单程序设计、网络管理及软件应用等工作。

图形图像制作专业培养从事广告、图像、图形设计和艺术创作，熟练操作和维护计算机以及具有经营管理初步能力的中、高级技术应用型人才，主要开设计算机基础、艺术设计基础、计算机网络技术、多媒体技术、电脑广告设计、多媒体出版物设计、图像制作、三维动画设计、网页设计等课程。就业去向有企事业、科研、教学等部门。

计算机网络技术专业培养具有计算机网络设计与管理的基本技能和综合职业能力的中、高级专业技术人才，主要开设的课程有计算机基础、网页制作、局域网组网技术、网络安全技术、项目设计与管理、企业网站建设、网络编程等。毕业去向主要有各类网络公司和具有网络系统的企事业单位等。

计算机广告设计专业培养产品模型平面设计、计算机广告设计、多媒体制作能力的专业人才，开设的主要课程有美术基础、平面媒体广告设计、CAD产品造型设计、3DSMAX、flash、多媒体技术及应用、广告策划等。就业去向主要在各广告公司、新闻媒介部门、工商行政管理部门及装饰装修公司及广告公司工作，还可从事产品的包装设计。

应用电子技术专业培养从事电子设备及系统的生产维修、管理、技术改造、适应高新技术发展的专业技术人才，主要开设课程有机械制图、电工基础、电机学、电子仪器及测量、家电原理及维修、工厂电气控制设备等。就业可到企事业单位、家电维修公司等。

通信技术专业培养从事通信系统、程控交换设备、现代电器、通信终端等领域与通信技术相关的产品生产、经营、管理、服务的专业技术人才，主要开设的课程有电子线路、信号与系统、移动通信原理等。就业去向有各类网络公司和具有网络系统的企事业单位等。

电子商务专业培养从事商务信息系统建设、管理和维护，能够使用计算机网络开展商务活动的专业技术人才，主要开设的课程有企业电子商务、财会与金融、网络实用技术、网站设计和维护、网上商务物流管理、网页营销等。就业去向有政府经济管理部门或企事业单位等。

市场营销专业培养掌握商品采购、推销、展销、营销管理等营销人才，主要开设的课程有企业财务会计、广告学、市场营销、市场调查与预测、营销商务谈判、企业营销战略等。就业去向有工业、商业、金融等企业。

旅游管理专业培养从事旅游服务与管理、旅游的规划与开发、旅游市场营销与经营等各项管理与服务的国家紧缺的中、高级专业人才。主要课程旅游学概论、现代酒店管理、旅游企业人力资源管理、旅游电子商务、旅游规划、旅行社经营与管理等课程。就业去向有全国各地旅行社、各级各类旅游服务与管理部门、旅游景区及风景管理处、旅游公司、各星级酒店等。

酒店管理专业培养中、高级酒店的经营、管理与服务的专业人才，主要课程有酒店管理概论，前厅、客房、餐饮部运行与管理，酒店电脑系统管理，市场营销，公共关系及沟通技巧等。就业去向有各类星级酒店、宾馆或会务中心、旅游服务中心等部门。

导游专业培养具有系统的导游专业知识、专业技能的应用型专门人才，主要课程有旅游法规、导游基础、导游业务、旅行社经营与管理、景区开发与管理、旅游资源学等。就业去向有各类大中型旅行社、旅游景点、各星级宾馆、度假村、博物馆等单位。

人力资源管理专业培养从事人力资源管理与服务的中、高级人才，主要课程有人力资源管人才选聘与测评、管理心理学、培训战略与实务、组织行为学、网络应用技术等。就业于去向有各类中外合资、外资、国有、集体、民营、人才服务中介机构等企事业。

科技工程系培养从事机电、电子技术的中、高级技术应用型人才，主要专业有机电一体化技术、畜牧兽医、林业技术等专业。

机电一体化技术专业培养从事机电一体化设备和使用和技术管理的高技术应用性专门人才，主要开设课程有计算机基础、材料力学、公差配合与测量、微机原理与接口技术、机床数控技术、机电一体化控制技术、金属切削原理及应用等。就业去向可在大中型机械制造、加工、电气等企业。

畜牧兽医专业培养畜禽饲养管理、畜禽疾病防治、技术推广与开发、经营与管理的应用型人才，主要开设畜禽养殖学、兽医内科学、家畜传染病、兽医药理学等课程。就业去向主要是畜牧部门、养殖场、兽医站、监测站等。

林业技术专业培养具有从事各类森林培育、管理、调查、保护及林业生态环境建设的实用型中高级专业人才，主要开设有林学、生物学、植物保护等课程。就业去向主要有各级林业机构及森林保护区等。

驾驶学校学院直属管理，经省运管局批准组建的二类驾校，主要专业有汽车检测与维修技术、汽车驾驶与修理等。

汽车检测与维修技术专业培养汽车等各类机动车的检测、运行、维修与技术管理能力的高级技术应用性专门人才，主要课程有机械制图、汽车电子技术、汽车检测技术、电子电工基础、汽车维修、汽车涂装技术、车辆及配件营销等。就业去向有大型汽车厂、汽车修理厂、企事业单位等。

汽车驾驶与修理专业培养掌握汽车构造原理，修理修复技术和处理汽车电路等知识，同时掌握汽车驾驶技术复合型人才，主要开设的课程有机动车工作原理、机动车构造学、实用汽车修理学、汽车操作技术等。毕业后可到企事业单位、汽车厂从事汽车驾驶、汽车修理等工作。

扩展资料

黔东南民族职业技术学院于2001年08月经贵州省人民政府批准，教育部备案成立，由原黔东南州卫生学校（国家级重点中专）、州民族农业学校、州财贸学校、州民族林业学校合并组建而成，是一所“省州共建，州管为主”的公办全日制普通高等职业学院。黔东南州委、州人民政府举全州之力建设我院新校区，正在建设的新校区占地900亩，建筑面积30万平方米，总投资6.32亿元，2012年8月整体搬迁至新校区后，能为12300余名学生提供良好的学习与生活条件。“十二五”期间，学院的奋斗目标是，建设国家级骨干校、西部地区一流的高职院校。